真面目で誠実な方ほど精神を患いやすいとよく聞きますが、そうした方こそ休むことに罪悪感を抱き、休職、復職、転職を何度も繰り返し、益々消耗してしまいがちです。 

無理のない範囲で少しずつ仕事復帰を果たしたいという場合、精神障害者福祉手帳の取得等が必要となる場合が多いですが、障害者雇用枠で働くという選択肢もあります。 

会社の規模にもよりますが、日本の企業や役所では、障害者雇用促進法に基づいた一定割合の障害者を雇用することが定められています。例えば民間企業の法定雇用率は現時点で2.3％となっていますが、今後は段階的にさらに引き上げられることも決定されており、障害者の働き口は拡大しています。 

障害者雇用での就労では、会社から働く上での配慮をしていただけるので、自分の体調に無理のない働き方が可能になります。　

また、障害年金との併給も比較的認められやすいなどのメリットもあります。